面試工作總結

面試工作總結

今天做了幾個簡單的初試，雖是初試，因從未正式做過招聘工作，操作起來還是有點茫然，同時感覺很新鮮。雖然理論上看了關于招聘的很多內容，對于實際應用還是陌生。慢慢摸索吧~!

首先，看一下求職者的個人簡歷，如有需要，也要填寫一下人力資源部的專用表格內容，這些都是要提前準備好的，如果人都來了，該有的表格都沒準備，再手忙腳亂的去找，這樣的工作效率很低，讓求職者也感覺不專業。今天就犯了這樣的錯誤，如果不明確應該提前跟上司溝通一下，做好完全的準備。在通知面試時一定要提醒求職者帶好個人簡歷。這樣既方便又節省時間。有時候領導時間有限，應聘者人數又太多，能節省一點時間最好。

接著，讓應聘者簡單的做一下自我介紹。有必要的話，可以設定介紹的內容，比如籍貫、學校、專業、工作經歷等，這是面試官了解應聘者基本情況的最佳途徑。通過言談舉止、表達能力、談話態度等可以獲得很多第一手信息，這也是對求職者第一印象的判斷。

再者，我要通過其工作經歷，詢問相關問題。工作經歷以及離職原因，以前工作的流程，現在是否已經離職等。

最后，問一下對工作有什么需求，比如薪資。如果求職者有疑問，也可以在這一環節簡單回答。若又需要復試時才能透露的信息，可以直接答復：下次會詳談。并告知，如果合適會于幾日內電話通知復試。

因為只是簡單的初試，作為彼此間的初步了解，所以這些問題基本就可以了。通過初試，根據求職者的綜合表現，商量決定是否給以復試的機會。

在面試時要注意：

1、問問題要問到點子上，問出自己所需要的問題。如果漫無目的的閑談或者問的問題很偏主題，那就等于白費功夫。

2、要主導整個面試過程，不能太被動。在面談時，主線要掌控在自己手里，同時引導求職者多說。

3、面談時要密切觀察，尤其是一些細節。如果對于某個問題懷疑或者有疑問，可以多問一些相關的，通過其面部表情和肢體語言判斷真偽。

4、如果需要上司親自面試，要走在前面，為上司和求職者引見一下。這是對領導和求職者的尊重，屬于待人接物的基本禮儀。

恩，就想到了這么多，也是今天面試的感受。隨時總結，隨時改正。

加油咯~!

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