一次難過面試的經歷

一次難過面試的經歷

5月份的某天，一家大公司的高級人事經理提前約我何時先做個電話面試。

幾天后時間到點了，她電話打過來，上來就是英文。

她問我為何在這家公司做了6、7個月就要離職?

我把客觀的事實和她說明了，并說到目前為止公司上層也不給我任何理由，最重要的是計劃也沒有。

她說她明白了，這種事情很少見。

聊了10分鐘后，她又問我要離職的原因? 我耐性地又說了一遍。

她問你們上層怎么想的?我說我和老板溝通了幾次，我很想知道，但真沒有答案。

她說，真是太奇怪了。我說也是。

然后她問及我前面工作的業績，我說了三點。

她問及其中一點，你如何實現這個業績的。

我舉實例告訴她，典型的操作步驟1，2，3，4，5，6

她打斷我說，我要你說如何實現，你怎么說步驟?

我說這類工作的業績，基本都先生這樣的步驟，然后遇見問題，再通過談判解決。所以我需要告訴你步驟。

她說，我不要步驟，我問你是如何實現的?

我說，這就是我實現業績的步驟。你正在準備給你說關鍵的談判案例時，你沒有讓我說完。

她打斷我說，看來你沒有理解我的問題!

我，你可以去問你們公司內部同事，實現這一的目前是不是這些步驟，外加技巧?

她激動了打斷我，看來你沒聽明白我的問題。

我大聲回復她，你還沒有學會如何聽他人說話。我沒時間和你浪費!啪，我掛斷!

1分鐘后，她打來，我按斷。

她再打，我將手機放口袋里。中途改為靜音。

下班前一看，4個未接電話都是她打來的!

真不知，一家大公司的高級人事經理就這素質。我看他們的管理水平也就那樣，這樣的面試機會又有什么價值可言!

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