簡歷中的入職時間有水分，面試的職位要進行背景調查

簡歷中的入職時間有水分，面試的職位要進行背景調查

因為去年一年發生了一些狀況，弄的我一年多點的時間里換了3家公司，都是做了2-3個月，就不做了，每家公司之間的空白期差不多是2個月左右，后來為了簡歷好看點，把其中最后2家公司的工作時間合并在一起了，差不多有8個月左右的時間，現在有公司通知我去面試，可是發過來的郵件里說我這個職位會進行背景調查。我該怎么辦？

優秀答案

進行背景調查是招聘其中一環確實不假，不過基于招聘公司規模、公司文化、招聘人事的工作量、及招聘崗位的高低，招聘的人事是否真正進行背景調查，這就未必了。按我個人有限的所知，如主管以下的普通崗位（且不是銀行、保安等那些很機要的崗位），進行背景調查的機率很低。所以我也贊同樓上沙發朋友的說法，你盡管先試一下。
另外，你可事前和原公司某個要好舊同事商量好，留下那同事公司電話配合你。當然這需要你在原公司，做好事前的人緣準備了。PS:如是總監以上的崗位，背景調查會很重視(尤其外企)，常不會按你留下的聯系人去確認的。常找獵頭或聯系行內其他人事開展，所以那些崗位很少能作假啦。
祝你順利！.......

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