年后辭職要扣回年終獎怎么辦

年后辭職要扣回年終獎怎么辦

　　每到年底，年終獎類的問題就浮現出來。按照傳統，辛苦工作一年，年底發個獎金總是應該的。但是老板們都不希望發了獎金員工就走了。于是雙方的拉鋸戰始終在上演。下面是小編為大家帶來的關于年后辭職要扣回年終獎怎么辦的知識，歡迎閱讀。

　　職場上對于年終的獎勵有幾個說法，一是給年終雙薪或三薪，當然不排除也有四五六薪的，但這個畢竟少數，二是根據一年的表現給予一次性獎金。也就是說，一種是按原先的工資標準給，一種是按其他標準給。有些公司兩種都有，即，又給年終雙薪，又給年終獎金。一到年底，幾家歡喜，幾家愁。公司好壞全露頭。

　　無論是上面哪種年終獎，都要作為工資報酬，計入一次性扣稅的范圍。所以從本質上來說，并無二致。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定："工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。"年終獎是一種獎金，屬于勞動報酬的范疇。

　　勞動報酬的發放，要受到幾個文件的約束。最重要的，就是勞動合同。勞動合同是用工雙方約定雙方權利義務的重要文件。此外，公司規章制度也很重要。而且對于員工來說，尤其要注意看公司的規章制度。因為與勞動合同不同，規章制度不需要征得員工同意，只需要經過公司內部的民主程序，就可以生效，向每個員工公示即可。當然，集體合同也重要，不過這個東西大多公司約定得都比較虛，所以不作詳述。

　　如果上述提到的幾個文件中，有關于年終獎的描述，你就要仔細看。是否有關于什么樣的人年終獎沒有，什么樣的人給了年終獎，如果未來要辭職，就會有什么要求的規定。如果有，還需要評估一下這個條款的合法性，如果合法，就可以按此規則執行。

　　對于你遇見的情況，首先所謂過節費，也是勞動報酬的一種，說白了，就是年終獎。但是過節費的發放，往往沒有任何合同和制度的約定。老板想發就發。在這樣的前提下，辭職要在工資中扣回來，這就違反了雙方所約定的勞動合同中的薪資條款。與老板自己定的規則相比，勞動合同顯然更大。所以扣回的做法是不對的。

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