• 面試感覺良好卻被涮的原因

    時間:2022-06-26 04:12:07 面試 我要投稿
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    面試感覺良好卻被涮的原因

    很多人面試感覺良好卻被涮下來,這是為什么呢,以下的面試感覺良好卻被涮的原因相關文章,歡迎繼續閱讀:

    面試感覺良好卻被涮的原因

    面試感覺良好卻被涮的原因【1】

    很多時候,求職者參加了很多的面試,通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無幾,為什么會出現這樣的情況呢?這是因為求職者在參加面試的時候,沒有發揮出自己的真實水平,沒有把握住面試官的心理,所以導致對方沒有對你留下深刻且積極的印象。

    前不久,我收到一封郵件,郵件的內容是這樣的:

    劉佳:

    你好!我寫這封郵件主要想請教您一些關于面試的問題。

    我的背景:文科院校王牌專業新聞傳播碩士。畢業一年多,有豐富的市場調研經歷,這幾天想換工作,所以參加了不少面試,每次都是感覺不錯的,但最后都沒有回音。

    我感覺不錯并不是單純的自我感覺良好,而是有下面幾個原因的:

    第一,面試官說我的簡歷跟目標職位很匹配,所做的工作也有相似的地方。

    第二,有的面試官跟我談的時間很長,超過一個小時,問的信息也超級詳細。

    第三,做案例討論的時候,面試官說我的思維清晰,很符合職位要求。按我分析的表現可以打到80分,而且提出一些更細化的建議。

    第四,整個面試過程沒有冷場,我也認為自己的發言清晰明確,很好地展現了自己的優勢。

    第五,溝通過程輕松良好,甚至相互交談了個人的一些問題。例如,面試官會跟我說他選擇這個公司的原因,他來公司的感受,有的還比較認同我的一些看法,氣氛活躍不沉悶。

    可是,為什么每次我面試感覺不錯,但?后回音寥寥呢?

    PS:面試的公司都為IT公司的市場研究和戰略合作崗位,需要數據分析能力、溝通能力和協調能力,面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論,不勝感激。如果您有任何問題,我盡量詳細客觀地描述。

    王某某

    ×年×月×日

    你們看到封郵件有何感想,是不是覺得自己也感同身受?那么是什么原因導致了這樣的結果呢?

    我是這樣回復這位求職者的:

    在面試的時候,的確會發生你說的這種情況,那就是感覺跟面試官的交流是輕松而愉快的,整個氛圍也非常好,但最后就是接不到上崗通知。這里面有很多因素。我本人也面試過上千人,有時也會出現這樣的情況。

    原因一,盡管跟應聘者聊得不錯,覺得對方也還OK,但在隨后的應聘者中發現還有比他更合適的,而且那個人住的地方離公司更近。

    原因二,有時候會認為同樣的工作,男士(或女士)可能更適合。比如說招聘一位行政人員,在招聘啟事上并沒有注明性別要求,可來面試的是一位男士,而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯,面試官當時并不會表現出來,因為招聘啟事上并沒有說男士不可以,如果這時候說,是對應聘者的不尊重。

    原因三,應聘者的確很優秀,但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠,HR會覺得通知了他,他也不會在薪資上妥協,未必會來。

    原因四,面試官很欣賞這個應聘者,似乎可以在他身上找到一些共同點,所以愿意跟他多聊一會,但隨后又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。

    原因五,你過于強勢,導致面試官事后琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢,在你看來可能是一種優秀的氣勢,但面試官不見得會那樣認為,有些面試?是不喜歡比自己還優秀的人的。

    你說你們聊了很久,他還跟你分享了一些他的感想,按理來說他是沒有理由不給你機會的。如果最終沒有給你機會,你一定要厚著臉皮去個電話,問問面試官,到底是為什么沒有錄用你,這樣便于你及時更正自己的不足之處,為下次面試做好準備。

    求職者在跟面試官溝通的時候,要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和,比較好溝通,那么你可以自信一些,多談一些你的觀點和想法;如果感覺對方有些嚴肅,不茍言笑,那么你就要收斂一些,只談他關心的重點話題,其他方面盡量少講。自信過頭就變成?負了,所以要把握尺度。

    關于應該怎樣提高面試成功的概率、面對面試官的時候怎么樣發揮,以及如何提高上崗的概率的話題,我就先說這么多,只要朋友們能夠認真閱讀,并多多揣摩,我想你們很快就會從中受益的。

    面試表現好但是卻被淘汰的原因【2】

    不要以為自己在面試的時候表現的很好,就一定能夠得到這個工作的機會。能夠影響面試的因素是很多的,有一些特別優秀的求職者,最終也不能夠找到自己理想的工作,或者是在面試當中頻繁遭到拒絕,其中的原因主要有下面的幾點。

    1、你可能是最優秀的但是你不是最適合的。在職場當中特別有能力的人,他們對于職場的認識,還有自己的期待,都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時候,并不是選擇最優秀的,而是根據公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水,如果錄用最優秀的那個人,公司所提供的薪水可能會讓他不滿意,最后也只能夠出現離職的現象。對公司來說,既是財力物力的損失,更是時間上的損失。選用那些最合適的求職者,對于公司穩定的發展和需要創造的價值都是最吻合的,所以你在面試的時候表現的很好,最后還是被淘汰了,不一定都是你的問題,只是因為你不是最合適的罷了。

    2、在這場面試中你并不走運。在有大量的求職者的情況下,用人單位的hr在挑選人才的過程當中,還有可能因為求職者太多,對于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認的。其實,特別是在一些大多數求職者都能夠從事的工作上面,這樣的篩選,運氣的成分會比較大。

    3、面試之后的背景調查當中,發現你的實際情況與自己的簡歷并不相符,F在很多的用人單位都會通過背景調查的方式,對求職者的誠信做出一定的考量。面試時候的良好狀態不是最終能決定你的成敗的因素,為了避免出現這樣的情況,求職者在制作簡歷和面試的過程當中,要盡量的提供真實的信息,不要動歪腦筋。

    為何面試看似“有戲”,卻沒下文【3】

    有網友給我們留言說:“上周去面試,‘面’了我一兩個小時,面試的過程中,經理也表示滿意我的工作能力,但是為什么到現在還沒通知呢?”

    其實,很多人在面試之前,都會做好充足的心理和工作準備,所以,在面試的時候,和面試官也聊得十分順利,自我感覺良好。但是,在幾天后卻毫無音訊,收不到被錄用的通知。面試為何看似“有戲”卻沒下文?問題到底出在哪兒呢?今天就來為大家分析分析。

    1出現更好的候選人

    雖然說面試的順序是先來后到的,但這并不代表工作機會是先到先得。在企業招聘的有效期內,如果出現了比你更優秀、更適合該崗位的人選,就算當初面試官和你的談話十分愉快,但為了企業的利益,面試官會選擇更合適的候選人。就面試來說,“后來者居上”的戲碼經常會發生。

    對策:在面試后的35個工作日后,你可以主動打電話去詢問情況,如果是因為企業選擇了更好的人選,你也可以將這場面試放下了,投入精力到其他面試中。也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,這時你的主動詢問會讓面試官增加對你的映像,那么你的機會就來了!

    2公司找到“性價比”更高的人

    可能你在所有的面試者中是最優秀的,但是也沒有接到錄用通知。其實這并不奇怪,面試就是企業在挑選面試者,你是被動的一方,就像你買車、買手機、買電腦,肯定也會貨比三家,你會選擇性能較好、價格較便宜的產品,企業也是一樣,也會追求人才的“性價比”。

    企業沒有通知你,很有可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你說實話。

    對策:在這種情況下,錯不在你,你要做的是放寬心,你要相信有實力總會迎來好機會,會有更好的企業、更好的工作等著你。

    3“卡”在公司上層

    HR、部門經理并不擁有企業用人的決定權,所以,就算HR和部門經理對你百分百滿意,也有可能在面試的時候,與你已經談到了薪資甚至是到崗時間,但是,你要知道,很多職位是需要上層點頭才可以的,公司上層領導才擁有最終的決定權。

    而且公司的上層領導平日里都十分的繁忙,基本上都是“空中飛人”,他不可能等你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最后一關“卡”在了那里。

    這個時候你需要耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好消息。

    當然,也有更壞的情況公司上層意見不統一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了,干著急也是急不來的。

    對策:無論結果如何,給對方留下大度、專業的職業印象,也許下一次對方會主動想起你。在等待結果的同時,可以積極準備其他面試,為自己多儲備一些機會,將工作的選擇權掌握在自己的手中。


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