新人試用期開車上班妥當嗎？

新人試用期開車上班妥當嗎？

　　上學期間，很多人都經常追著老師們要知識點吧，知識點就是一些�？嫉膬热�，或者考試經常出題的地方。還在為沒有系統的知識點而發愁嗎？以下是小編幫大家整理的新人試用期開車上班妥當嗎？，歡迎大家分享。

　　本人是去年的應屆畢業生，當初進了一家私企上班，總公司在保稅區，離我家3公里左右，路程雖然不遠但是沒有直達公交，轉車的話班次也很少，2次候車時間估計在半小時以上。步行的話每天來回要走1個半小時左右。后來我又被分配到分公司上班，離我家35公里，坐公交單程是1小時20分鐘左右(不包括等車時間)，所以我每天早上5點半就要起床，晚上下班7點半才能到家，而且高峰期公交很擠，經常有人被扒手“照顧”，很不安全。我堅持了半個月，后來家里人給我買了一輛新思域代步。這樣的話每天上下班花在途中的時間就大大縮短了(上高速30分鐘，走普通道路也只要50分鐘)。因為當時在公司里面有很多是一起進去實習的同齡人，大家平時經常在一起玩，關系很融洽，我也經常私車公用帶他們去辦事，也不覺得有什么不妥。后來實習期結束我也離開了那家公司。

　　最近家里人又幫我找了一家外企，跟原來那家私企的總公司很近，都在保稅區。但是又遇到交通方式這個問題了。無法坐公交車，我只能選擇騎車或者開車上班。家里人要我低調點，雖然外企的老總一般是不會在意這個的，但是讓底下的員工看到了不好。我也聽他們的話，從面試到一開始上班，我都是騎車的。然后新的問題接踵而至，我們公司下班稍微晚了點，有時候磨蹭下就差不多6點了�，F在這個季節，下午5點天色都很暗了，加上公司存放自行車的地方沒路燈，公司出來也沒路燈的。第一天上班，我就因為環境不熟，腦袋被車棚的鐵桿撞了下，腫得老高還流血了，然后出公司看不清路面，差點被路上一個坑給絆得摔跤。這些我漸漸地都克服了，但是恰巧這幾天臺風加冷空氣，我們這邊連續下了幾天的雨。這種天氣騎車很不安全(我們保稅區很多集卡，而且沒非機動車道)，而且我們規定要穿工作服，騎車的話沒地方放換洗的衣服。我今天(我們加班)實在受不了了，早上就開車去公司了，把車停在辦公樓下面(原本想把車停遠點，但是最近的停車場離公司有500米，這么大的雨走500米我不如騎車來的方便)。早上因為雨很大，而且我是新人，大家在門衛打完卡都走得很匆忙，沒人注意到我�？墒峭砩舷掳嗟臅r候，是和同事們一起出來的，剛好被幾個同事看到我開車了，而他們都是騎車或者電瓶車的。雖然嘴上沒說什么，但是我不知道這樣到底妥不妥，以后他們會不會孤立我?請職場老手幫幫我，謝啦。

　　PS：因為剛進公司，我在工作上我還是很勤勤懇懇的，重活累活搶著干，這幾天光是搬東西都已經累得我腰酸背痛了，而且我說明了，以后只是遇到惡劣的天氣才開車的，平時騎車上班。這樣可以嗎?我開的又不是法拉利，算不上炫耀吧?私家車本來就是用來代步的，我不是偷來的搶來的，而且我只是沒辦法的情況下才開車的，為什么還要怕這怕那的啊。中國的職場怎么有這么多規矩啊，郁悶了。

　　拓展：職場新人試用期的生存技能

　　一、不違反制度

　　很多人在大學里自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。

　　二、不談論是非

　　在職場中總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。

　　三、避免過度積極

　　很多公司的老板，其實都不喜歡那種什么事情都想摻和的員工。某公司的部門經理梁紅說，特別是對新人，專心做好分內的事就好了，過度積極反會被人反感。

　　新人初來乍到，必然會經歷一些尷尬的過程，特別是在試用期，單位多用審視的眼光來對待新人，對他們的一言一行也會特別敏感。所以，新人在試用期內不要太急于表現自己，可以觀察一下公司里的老員工是怎么做的，適應企業文化。積極好學是好事，但也要有個度，不要什么事兒都插一腳，避免讓人覺得你什么事都愛打聽。

　　四、學會適度表現

　　試用期過度張揚雖不可取，但并不意味著不該有所表現，只有把握機會展現自己的才華，才能博取老板的好感，為今后的職場生涯加分。

　　剛進入職場的新人，都有一種看不見的怯懦心理，就把那個階段作為學習和儲備的時機，好在適當的時候能有所表現。沒有布置給你的不要搶著摻和，對得到的每一項工作都全力以赴，把握機會發揮所長，才能脫穎而出。

　　五、盡快了解公司文化

　　企業最看重就是員工能否適應企業文化。雖然簽了合同但也不是萬無一失的，如果試用期內表現不好，也會被企業辭退。

　　在合同期之內的前三個月屬于試用期，此期間，雇傭雙方是雙向選擇的。如果三個月內，員工都不能適應企業，完成新的角色轉換，那么只能離開。員工的技術能力、潛力和心態是衡量一個人是否能適職的標準。

　　職場新人剛入職時，不要眼觀六路耳聽八方。職場前輩們有他們的游戲規則與生態圈，他們不想被打破，過多參與他們的工作方式和模式，就是在破壞職場固有的生存環境，那些已經習慣了周圍環境的同事，自然就把你當成眾矢之的。當然，行走職場也不能遇事退避三舍，沒有眼力見兒，這樣也會招致大家的指責。

　　六、新人就要有新人的姿態。

　　做好職場新人，要眼明手快，努力為大家服務，給大家留下一個好印象。新加入公司的人，應該學會眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務。當然，前提是自己本職工作比較好的完成以后。這樣會給大家感覺你是個勤奮的、努力的、具有上進心的新人。而且老員工也會慢慢喜歡帶你了。

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