試用期被延長后轉正還要降工資，公司如此行為是否合法

試用期被延長后轉正還要降工資，公司如此行為是否合法

本人去年應聘到S公司某部門，以銷售崗位名義應聘及入職，由于當時客服職位緊缺人手，加上我缺少行業知識，所以雙方約定，我入職后先做客服后再做銷售，實際上合同上寫的是客服的職位，我入職之后也是從事客服工作。
簽了3年合同，試用期3個月。3個月試用期結束時，我確認留在客服職位，部門經理以由銷售轉至客服換崗為由要求我簽延長試用期的協議，試用期由3個月延長至6個月。
2個星期前，6個月試用期也結束了，但是公司并沒有及時給我轉正通知。知道前天，經理才找我談，先是說我工作很認真，大家也都認可，但是由于我的工資以前是按照銷售崗位定的，比公司里其他客服的工資都要高，所以要將我的工資降至客服平均水平。
聽到如此言論，很是郁悶，但是又不敢直接質問經理。之前由于對勞動法不了解，在公司要求延長試用期時并沒有多想，傻傻地簽了延長協議�，F在才知道原來公司早有預謀。我也不想再忍氣吞聲了。
各位同學，請幫忙解答一下，我該怎么維護自己的權益？
先謝過各位啦``!

【試用期被延長后轉正還要降工資，公司如此行為是否合法】相關文章：

法定最低工資調整后，現工資比原先更低，是否合法07-10

扣我一千工資，是否合法？07-10

合同未到期，公司給降工資合法嗎?07-12

辭職不發放績效工資，是否合法？07-11

有關勞動法：公司沒有全勤獎卻因遲到而扣工資的行為是否合法？07-11

是否還要挽留？07-10

公司強制休年假是否合法？07-10

試用期過不給簽合同，不給開工資是否合法？07-11

勞動合同的崗位工資低于實際工資是否合法？07-11

試用期6個月如果到期后公司沒有表態是否轉正07-11