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中科院的三元工資體系
三元工資即為：基本工資（檔案工資）、崗位工資、績效工資。
其中基本工資與擔任的職務（職稱），任職年限，工齡，單位性質和地區差異等有關，該部分工資受國家工資制度控制，目前基本沒有調整的余地。
崗位工資的額度是各單位根據自己的經濟實力確定，將全部人員劃分為科研、管理、支撐等系列，不同系列之間的崗位工資有所差異，主要反映崗位的重要程度不同和責任大小。一般來講，這種差異與檔案工資各不同職務工資的差異大同小異。
績效工資主要根據所爭取的經費，承擔的任務和任務完成情況來確定。各單位制定的績效工資差異較大。如對不同課題縱向經費（如973、863、國家基金等）與橫向經費，績效工資不同；對各項產出，如成果轉化，論文，專利，指導研究生的數量等，績效工資的額度也有較大的差異；非科研系列的績效工資往往依據科研系列相應級別績效工資上下浮動。
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