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薪酬福利專員崗位說明書
在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的薪酬福利專員崗位說明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位編號：
崗位名稱
薪酬福利專員
所屬部門
人力資源部
直接主管
薪資管理中心主任
直接下屬
編寫日期
編寫部門
人力資源部
工作目的
為了保證提高員工工作熱情，努力達到良好的激勵效果，在國家勞動保障法規和公司人力資源發展規劃的指引下，參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策。
工作職責
為了保證員工能夠獲取正常的利益，進行薪酬管理
收集、調查與集團公司產業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議
制訂并實施薪酬管理制度
匯總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息，制作工資變動單，送交財務部門，統一進行公司的核發
為了使員工能夠得到持續的激勵，增強公司的凝聚力，負責福利方面的有關工作
制訂公司的各項福利制度
收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關建議
實施各項福利制度
為了保證公司整體人力資源工作的開展，進行其它人力資源工作
參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門總監實施相關工作，包括工作分析、定崗定員的各項事務工作
協助部門總監進行e-HR平臺的搭建
協助部門總監建設企業文化
在部門總監的指導下，進行其它事務性工作
工作權限：具有對公司整體薪酬水平的知曉權
具有了解每個人員績效考核結果的權限
任職者素質要求
年齡
學歷
本科以上
職稱
性別
不限
專業
人力資源或行政管理
工作經歷
兩年以上相關工作經驗
資格認證：
相關技能：
了解國家勞動保障的相關制度，了解薪酬管理的相關知識，熟練使用計算機制表功能
一、職位基本信息 | |||||||||||||||||
職位名稱 | 績效薪酬專員 | 職位編號 | RLZYB－004 | ||||||||||||||
所屬部門 | 人力資源部 | 職位定員 | 3人 | ||||||||||||||
直接上級職位 | 人力資源部部長 | ||||||||||||||||
直接下級職位 | 無 | ||||||||||||||||
工作關系 | 對內：其他各部門 | ||||||||||||||||
對外：衛生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調查機構、市仲裁委、市社會保障局、市住房公積金中心、保險公司、學院相關單位等 | |||||||||||||||||
二、職位職責與工作依據 | |||||||||||||||||
職位職責概要描述 | 負責全院員工績效考評、薪酬福利管理，核發員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續提升。 | ||||||||||||||||
重要性 | 職責要項 | 職責具體描述 | 工作依據 | ||||||||||||||
1 | 績效考評 | 組織全院員工進行績效考評，及時收集和匯總員工考評結果，向招聘培訓專員提出員工培訓建議； | 全院工作人員年度考核方案 | ||||||||||||||
組織績效結果反饋和績效改進面談，促進員工工作績效的持續提升； | |||||||||||||||||
綜合分析全院績效考評體系執行情況，及時上報分析結果，為提高考評效果提出建議； | |||||||||||||||||
會同用人部門跟蹤新員工的考核情況，及時提供有關績效考評資料和轉正建議，為員工轉正決定提供事實依據； | |||||||||||||||||
提供擬調配異動員工的績效考評資料和相關建議，為員工調配異動決定提供事實依據。 | |||||||||||||||||
2 | 薪酬福利管理 | 擬訂全院各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持； | 人力資源規劃、薪酬管 理制度、人事工作保密暫行規定 | ||||||||||||||
定期開展薪酬滿意度調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據； | |||||||||||||||||
負責全院員工各類保險基金等福利的帳戶管理、比例計提及手續辦理工作，為員工及時提供福利保障，確保操作準確無誤； | |||||||||||||||||
依據薪酬管理制度，統計和核對員工工資、“三金”等數據，及時編制薪酬報表，確保數據的真實性和準確性； | |||||||||||||||||
將審批通過后的薪酬報表報送財務部，確保員工薪酬及時發放。 | |||||||||||||||||
三、工作權限 | |||||||||||||||||
1 | 對員工考評結果的運用有建議權； | ||||||||||||||||
2 | 對員工考核申訴有核實權； | ||||||||||||||||
3 | 對員工考核申訴的處理有建議權； | ||||||||||||||||
4 | 對員工薪酬標準的確定有建議權； | ||||||||||||||||
5 | 對員工薪酬發放有監督權。 | ||||||||||||||||
四、任職資格標準 | |||||||||||||||||
生理要求 | 性別 | 不限 | 年齡 | 23歲以上 | |||||||||||||
身高 | 不限 | 健康狀況 | 良好 | ||||||||||||||
學歷要求 | 大專以上學歷 | ||||||||||||||||
專業要求 | 經濟管理、心理學相關專業 | ||||||||||||||||
知識與 技能要求 | 熟悉醫院管理、人力資源管理、心理學相關專業知識，了解醫療服務行業方針、政策和法律法規知識，熟悉考評工具和薪酬調研工具的使用，熟練操作電腦 | ||||||||||||||||
經驗與 經歷要求 | 3年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上績效考評和薪酬福利管理相關工作經驗 | ||||||||||||||||
素質要求 | 素質名稱 | 素質要求程度 | 備注 | ||||||||||||||
強 | 中 | 一般 | 弱 | ||||||||||||||
信息收集能力 | √ | ||||||||||||||||
主動性 | √ | ||||||||||||||||
言語表達能力 | √ | ||||||||||||||||
誠實正直 | √ | ||||||||||||||||
拓展：
通常，薪酬專員的工作內容主要涉及以下事項：
1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;
4、建立工資臺賬，準確發放工資;
5、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。
薪酬管理專員工作職責：
1、薪酬預算管理;
2、薪資核算與管理;
3、專業職務評聘管理;
4、人工成本分析與控制;
5、薪酬調研與分析。
薪酬核算專員工作內容：
1、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算;
2、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規定;
3、負責匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報表工作;
4、負責公司員工五險一金及補充醫療業務的辦理，并為員工提供相關咨詢;
5、協助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作;
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議;
7、進行人力資源數據分析并撰寫報告;
8、完成部門領導交辦的其它工作。
薪酬績效專員工作職責：
1、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資;
2、負責編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系;
3、負責監督各部門、各分公司對員工績效考核的管理;
4、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案，報人力資源部經理審批. 薪酬福利專員工作內容：
1、負責每月薪資、績效獎金的核算，建立工資臺賬，準確發放工資，
2、社會保險、公積金辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
3、負責每月薪酬數據分析及統計，并提供相應報表; 解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
4、其他領導安排的工作。
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