職場中人的外貌會影響職業晉升

職場中人的外貌會影響職業晉升

　　都說相由心生，我們的長相，都是我們內心的樣子，這絕非迷信。一個人由于長時間的性格脾氣、心理活動，形成并影響著他外在的樣子，所以在職場上，許多職場老手都可以一眼看穿一個人是怎么樣的性格。以下是小編精心整理的職場中人的外貌會影響職業晉升，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職場中人的外貌會影響職業晉升1

　　一、外貌會影響職業晉升

　　想要成功，就必須奮斗。沒錯，這是許多人都知道的事！但是除了奮斗這一主要的條件，還有許多其他因素。許多研究證明，長相會影響職業晉升速度。研究人員表示，面部結構、頭發的顏色和體重等因素都可以影響我們的薪酬。

　　1、如果你很愛笑

　　好的相貌和成功之間存在著一種相關性。一個人長的越好看，就有越多的人相信他，而信任是大多數領導所擁有的特征。他發現，愛笑的人跟表情嚴肅的人相比，前者更容易獲得信任。

　　2、如果你是身高一米八的男性

　　哈佛大學稱，與身高一米六五的男性相比，身高達一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項研究調查的是財富500強中250家公司的總裁身高�？偟膩碚f，男性總裁的身高比平均身高高出5厘米。

　　3、如果你長了一張娃娃臉

　　心理科學雜志發表了一篇調查，文章題目為“泰迪熊效應：CEO會因娃娃臉受益嗎？”他們得出的結論稱，娃娃臉和能讓人感到溫暖的長相以及個性特點，這些特征都能讓人從中受益�！犊茖W日報》的一篇文章寫道：“談到真正的娃娃臉（不是那種感覺上的'娃娃臉），總裁的娃娃臉越明顯，其收入越高成就也越大，他領導的公司也越有名氣，這個說法可以從財富500強排名和公司年收入得到印證�！�

　　4、如果你的相貌很成熟

　　杜克大學做了一項研究，題目是“一場公司選美比賽”，文中用了2000個標題對CEO的面部特征進行排名。他們發現相貌成熟的男性被認為更有權威。

　　5、如果你是美女

　　耶魯大學的丹尼爾·哈默邁什做了一項關于“勞動市場的美女”的研究。他發現那些長相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長相難看的人的薪水則比一般人低9%。哈默邁什還寫道，有魅力的男性比普通男性要多掙9%，有魅力的女性則比普通女性多掙4%。很多證據表明有魅力的人賺的錢更多�？蓯鄣暮⒆痈�招人喜愛，也有更多的人愿意跟他們玩耍。老師在課堂上更加關注長得好看的孩子，公司在招人的時候很大程度上看的是長相（但經常是下意識的）。

　　6、如果你喜歡化妝

　　“有確鑿的證據表明，在商業場合化妝的女性能得到更好的工作，同時提升得也更快�！碧┪钍繄蟀l布的一項研究表明，“64%的總監認為，化妝的女性看起來更職業，18%的總監表示不化妝的女性給人的感覺是她們根本就不愿努力工作�！�

　　7、如果你姿態優雅

　　哈佛商業學院做了一項研究，你的坐姿可以幫你增強自信，挺胸，或者前傾，這種姿勢讓人們認為你很有威信。為什么？好的姿勢能提高大約20%的睪酮水平，同時降低了壓力荷爾蒙皮質醇。反之亦如此。如果你沒精打采，交叉雙腿，看上去很虛弱，那么結果就對你不利。筆直地坐兩分鐘就能產生心理差異。研究稱，“舉止優雅的人比不拘小節的人更能受到別人的關注回報，明顯感覺更‘強大’和更‘負責任’”。

　　二、職場人網絡拖延癥的原因

　　患有網絡拖延癥人的日常工作大多離不開電腦，每天的工作幾乎都從啟動電腦、登錄網絡開始，卻常常被網絡信息“誘惑”，從而把該做的工作推后、拖延。

　　據職場人反映，信息量龐大、更新換代快、沒有時間限制、可供消遣娛樂或打發時間的網絡已成為不少職場人逃避工作的借口，被職場人認為是“拖延癥”的罪魁禍首之一。

　　1、不自信易產生逃避心理

　　“從心理層面分析，部分人對工作能力不自信是導致拖延行為的一個重要原因�！庇袑＜艺J為，工作上曾遭遇過重大挫敗，對自己不夠自信的人，容易產生逃避心理，常以疲勞、狀態不好、時間充足等借口來拖延工作進度。

　　專家認為，這部分職場人實際上很在意別人如何看待自己，他們更希望別人覺得他時間不夠、不夠努力，而不是能力不足。

　　2、任務重復缺乏工作動力

　　“日復一日的工作，工作任務經常重復、沒有挑戰性，卻不能由自己來把控，必須去做。而你做起來覺得沒有新鮮感或滿足感，久而久之就容易出現懶散、拖延的情況，這屬于動力問題�！睂＜冶硎�，工作拖延表面上是意志力不夠，實際上是動力不夠�！安幌矚g的工作也一定要做，那就等非做不可時再做�！�

　　總之，拖延還與個性有關，如自我控制力差、做事隨性、優柔寡斷或完美主義者，也容易出現拖延。

　　職場中人的外貌會影響職業晉升2

　　欣賞美是每個人的本能，長的漂亮在職場中肯定有優勢。但是，也要看是什么崗位！對非外貌相關專業性要求高的職位，美貌只能加分，但是起不了絕對性作用。而且，如果一個人只是以美貌作為自己的優勢的話，很容易讓同事領導更注意，在乎和她的美貌，反而對她專業技能要求低，這樣，個人容易淪為花瓶，對個人而言未必是好事。世上不缺漂亮的人，但真正穩穩當當站在高處的，必然不是光靠美貌的。

　　同樣一種水果放在一起，大家是不是會先挑那種形狀飽滿、顏色好看的呢？審美審美，人們喜歡審視的是美，這是本性，不必覺得膚淺。至于工作，像模特、乘務、主播、前臺這種就不用說了，顏值要求情有可原，現在很多文職類也會要求形象氣質佳。跟長得好看的'同事坐在一起，心情更好效率也更高，HR大概是這種考量。長得好看對工作絕對是有幫助的，但是與之共存的也有風險。比如遭受職場騷擾的幾率上升，這當然不能怪自己長得太好看，但因此丟了工作也挺無奈。發生職場戀情的幾率也會上升，而有些公司是不允許辦公室戀情的。

　　如果業績很好順利晉升，也容易被別人在背后diss靠的不是實力而是其他東西，明明自己很努力卻總是被歸因于長得好看，這種無力感也非常難受�？偟脕碚f，我覺得還是利大于弊，顏值確實很重要，這是不可否定的，但是，還有很多其他的方面是我們自己可以決定的，跟顏值一樣重要的東西。

　　比如他能比同事更好地維護客戶關系、和客戶交流溝通更有效率等，周圍的人很少會歸因為他長得帥，而是歸因為他工作能力強。而如果一個女生長得漂亮，即使她工作能力很強，她的成功也會被歸因為她長得漂亮，人們反而會忽略她的能力。

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