招聘與薪酬將何去何從

招聘與薪酬將何去何從

制造型企業人員流動性大這一問題，已是各個企業面臨的難題，從6月接觸招聘工作以來，每每遇到談薪事項就得上請示下請示，由于公司有一套既定的薪酬方案，但對內對外都是保密的，就連我們這些負責招聘的專員每次招聘談薪都得找經理或薪酬主管了解某一崗位薪酬范圍，又因制造型企業薪酬多為綜合工資，即基本工資+績效工資+加班費決定。

雖然一切都嚴格按勞動法執行，但整體薪酬由于和加班時間掛鉤，談薪時會和面試者談年薪或月平均工資，談薪時也會和大家解釋綜合工資含義，但實際面臨很多問題是新員工入職時能理解綜合工資，但轉正后就會因某月工資低于平均工資來人力資源部對峙，說當時是說的多少，現在怎么少了幾十或一百元，并一口否認當時招聘人員未解釋綜合工資等事項，面對這種情況，大家怎么看？

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