it職場人生
對于大多數IT工作者來說，自身所學知識的將來的發展方向都比較迷茫。如下是小編給大家整理的it職場人生，希望對大家有所作用。
首先，在準備去參加IT培訓的時候，第一，我們要明確自己的學習的方向并且明確自己想要達到什么目標，達到目標對我有什么好處，比方我要通過注會的考試，通過了考試就可以漲工資，第二，就是我要怎么樣達到我的目標，看書，做習題，聽別人的講課， 第三，要給自己計劃好任務并努力的完成，教你一個好方法，在你的桌子的正前方貼上自己的目標并為之奮斗。第四，當我們真正學友所成的時候我們要看到自己工作的前景，不單純追求工資的多少。
然后在我們準備去工作的時候，我們首先要明確自己未來的發展方向。比如說：我們現在去一個IT公司，一般來說未來的職業發展方向會分為3個方向（管理方向、技術方向、業務方向）。
準程序員的你，怎么選擇自己的未來道路？
對于管理方向來說，一般都是從兩個方向上轉變過來的，第一，工程師—項目組長—項目經理—項目經理—中層管理者—高層管理者—自己創業（企業家）。而作為一個管理者來說，首先必須要有一定的把控能力，關鍵時候的決斷能力等等。
對于技術方向來說，我們基本上都要經歷理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術專家—架構師的過程。在這樣一個過程中，對于我們來說會有很多要求，比如：對于技術的專研精神、非常強的學習能力、解決問題的能力、自身技術能力。綜上所述，要真正做到資深工程師、架構師，我們必須有良好的溝通能力、解決問題的能力，簡化問題的能力。
對于業務方向來說，一般是從初級業務人員開始的，比如：業務分析員。而對于我們IT行業的人來說，一般是從工作中途轉化過來的，即在技術工作的過程中慢慢的熟悉了業務，慢慢的對業務工作產生熱情，而后逐步向業務相關的工作轉化。與技術方向相比，業務方向要求比較高的情商和交流溝通能力，我們必須要在同客戶溝通的過程中，了解到客戶的需求和讓客戶了解到自己分析的結果，還要讓自己的團隊達到預期的目標，從層次上理解做的是一個什么東西，未來會怎么發展。
職業歷程是一個不斷總結的過程，我們在職業發展的時候必須做好自身職業發展的規劃，在職業過程中要不斷總結，不斷調整我們的職業發展的目標。向我們選擇的職業發展方向更進一步。這樣我們才會獲得成長，也會有一個比較清晰的職業發展。
IT職場生涯的五個檔次
第一檔次：“青黃不接”階段
工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一壺水未滿，半壺水響叮當”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
這個階段的主要疑問是：“我如何”？“我能做什么”？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住心”開始養成的。
第二檔次：“職業塑造”階段
工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期后，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
那么，怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢？建議，不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
第三檔次：“職業鎖定”階段
工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。
在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮并發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎；有的人會產生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
這時候又該怎么辦呢？你如果依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四檔次：“事業開拓”階段
在工作10—15年，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的'技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程�？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五檔次：“事業平穩”階段
工作15年以后，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間有公道，付出有回報”的道理。
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