職業化人生總結

職業化人生總結2篇

　　篇一：職業化員工七種心態

　　20xx年9月8日，公司全體員工在會議室參加了由辦公室副主任紀倩主持的吳群學老師演講的“職業化員工的七種心態”的培訓，這次培訓我們感觸頗深。

　　所謂七種心態，即：積極的心態、包容的心態、敬業的心態、付出的心態、合作的心態、學習的心態和感恩的心態。這幾種陽光心態聚集在一起就是是一種工作狀態的標準化、規范化和制度化。在我們平時的工作當中，心態決定一切，一個人的能力再強如果沒有良好心態，也不一定能做好事。積極心態的人一定能成功者，而消極心態的人一定是失敗者。所以職業化就要求每個人必須有專業的技能、專業的形象、專業的態度和專業的道德。

　　1、積極的心態能激發員工的樂觀向上、積極飽滿的工作熱情；

　　2、包容的心態能增加員工之間的和諧度；

　　3、敬業的心態就是提升自我能力，無私奉獻于企業的一種精神；

　　4、付出的心態等同于回報的心態；

　　5、合作的心態就是一種團結的凝聚力；

　　6、學習的心態能夠使自己擁有一種技能，是自己強大起來；

　　7、感恩的心態是自我調節，均衡的心態，處理人際關系中有益的一種方式。

　　所以，一切成就都始于陽光的職業心態，職業心態決定狀態，狀態決定高度…… 朋友們，不要猶豫了，不要松油門了，讓我們一起把工作當成自己的事業，開創輝煌，實現更高的人生價值。讓我們用更多的勝利回報公司，報答父母。

　　篇二：職業化培訓心得體會

　　通過對《職業心態與素養》的學習，使我對職業化有了進一步的認識，更加深了對職業化的理解。對我行的經營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。以下是我在這次職業化學習的一點心得：

　　職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使廣大員工在思維觀念、行為態度、知識技能、道得品質、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業規范和標準。行為養成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業。最終達到從內到外徹底地提升員工職業化素養的目的。

　　職業化要求：

　　1、奮斗要有夢想，工作要有理想。

　　2、高薪并不等于職業理想。

　　3、職業理想決定職業發展方向。

　　4、把職業當事業。

　　5、擁有一份職業，一定要擁有一種榮譽感。

　　6、不斷成長，就會成功。

　　職業化的態度：

　　1、積極的態度是做好工作的關鍵。

　　2、崗位可以平凡，態度不能平庸。

　　3、態度是最有效的竟爭力。

　　4、把工作當作一種愛好去完成。

　　5、全心全意去工作。

　　6、用積極的態度開始和結束每一天。

　　7、職業態度決定職業高度。

　　課職業化技能：

　　1、不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。

　　2、要成為人才，不要成為人力。

　　3、工作要創新，技能要提高。

　　4、想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。

　　5、不僅要有能力，還要有能耐。

　　6、要努力工作更要聰明工作。

　　7、把工作做得無可挑剔。

　　課職業化道德

　　1、身在職場要有好人品。

　　2、有功莫自大，有才莫自傲。

　　3、用高度責任心和高標準對待工作。

　　4、紀律是最高的行為準則。

　　5、做事要講良心，做人要有愛心。

　　6、誠信是無價之寶。

　　7、誠意打動別人，真心成全自己。

　　課職業化溝通

　　1、溝通不到位，工作就不到位。

　　2、溝通是合作的基礎。

　　3、與上司有效溝通。與同事有效溝通。與客戶有效溝通。

　　4、掌握有效溝通的要訣。

　　職業化形象

　　1、要給別人留下好印象。

　　2、規范著裝能改變你的職場人生。

　　3、塑造職業形象的關鍵是得體合度。

　　4、必須要掌握的基本職場禮儀。

　　5、微笑是展現職業形象的最佳名片。

　　6、你的形象代表著單位的形象。

　　7、職業形象決定職業命運。

　　反思與思考

　　1、職業人對企業的認知，企業是不是家？

　　對于企業來說，企業不能引導員工把企業當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業之間是一個交換的關系，很現實的商業關系。當然，在企業里可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關系。

　　對于個人來說，更應該認清這種關系，企業應該是個人發展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業帶來的價值換取企業對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業。

　　2、忠誠是一個企業，一個人的立足之本。

　　無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。企業的每一個員工，真正做到忠于企業，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業做點啥的良好風尚，企業才能基業常青。以企業的榮譽為重，從小事做起，小事做細，大事做強。小事成就大事業，細節成就完美，每個員工都能做到兢兢業業，企業就會一年比一年強盛。

　　3、職業人對自己的認知，我們在為誰工作？

　　大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。

　　我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們是在經營我們自己。自己經驗的增長、能力的提升。人生價值的實現才是最大的財富。

　　4.我們是在打工嗎？

　　大部分職業者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業人卻是在經營自己。 兩者一對比，自我經營的職業人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發展空間和機遇完全是不一樣的，孰優孰劣一看便知。

　　以上是我這次職業化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。特別是在職業道德、職業心態、責任意識等方面還要建立起個人應具備的職業化素養。并通過對企業制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評，來建立起適合我行企業文化的職業化行為規范，同時在不斷的職業技能培訓中，在職業技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。

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