盤點職場的4大心理誤區

盤點職場的4大心理誤區

　　1、過分看重自己，強調發揮特長

　　把自己看得十分出色，至少不是一個“庸才”，要求從自己所謂的“特長”出發，做到“人盡其才”，這是不少年青女性初涉崗位很容易走進去的誤區。

　　年輕女性剛到工作崗位是應當發揮特長。但這個特長只是個人所“認可的，”有時候并不是單位所立即需要的。因為每個單位都有個結構完整、最佳組合的問題。個人特長，只有讓單位了解，并作為整體構成的一部分時，才是真正需要發揮的特長。

　　2、埋怨安排不當

　　企望一步到位工作崗位“定”在哪里-這是為初涉工作崗位的人所關心的，總不愿“大門走對，小門走錯”吧。

　　實際上，對初涉工作崗位的年青女性來說，先在被安排的崗位上積累些經驗，對將來是有好處的。有許多過來人都說，初涉崗位的第一份工作，都為以后的發展起到了鋪墊作用。

　　3、輕視眼前工作，企求好高鶩遠

　　看輕眼前工作，以為“大材小用”，心里“好高鶩遠”，這也是初涉人世者容易犯的“毛病”。對年輕女性來說，任何一個崗位都是新的，都孺要熟悉。應該去掉狹隘的“對口”想法和“求高不就低”的不實際要求，不能把專業對口所需要的“外延崗位”或“邊緣崗位”都誤作不搭界而舍棄。要明白，勝任一個職位，需要了解比該職務更廣泛得多的知識。

　　4、安不下心，總想遠走高飛

　　安不下一顆不安分的心，總想“遠走高飛”，這是為數不少的初涉社會的女性對不理想崗位的突出反應。年青的求職女性要走出初涉工作崗位的誤區，也并非難事。

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