關系是職場的硬道理嗎

關系是職場的硬道理嗎

　　法國著名作家小仲馬曾說：“我不想坐在父親的肩頭上摘蘋果，那樣摘來的蘋果沒有味道�！倍鴷r至今日，等你慢慢爬上枝頭，很有可能連酸果子都沒了。

　　靠關系入職是很多人的美夢。初入社會，三天兩頭奔波于招聘會、人才市場的求職者，多希望在那個夢想的大公司、大單位，可以拼個爹或叔，就算上一輩靠不上，多少也拼個師兄師姐、老鄉校友……事實上，世界上美夢成真、輕松入職的人也不少。據媒體資料顯示，在韓國接近60%的人靠關系找工作；70%的法國人通過關系獲得實習或者工作機會……回頭看看 中國，國企是“關系滋生的溫床”，家族企業更是代代相傳，非親不用。當關系戶們穿著職業裝輕松入職，看同齡人還拿著簡歷在HR門口排長龍，心中必定優越感頓生。倘若你的關系后臺職位較高、權力夠大，仕途更是一片光明，順風順水。

　　但靠關系入職有時也是一場夢魘。

　　君不知，職場如戰場，派系間各種明爭暗斗防不勝防。倘若你的關系人已經積累了一定的仇恨，你無疑是被默認分組，少不了被排擠打擊，需知新人好欺負；君不知，職場上沒有永遠的后臺，倘若某一天你的靠山被架空，而你還沒有完全站穩腳跟，你又該何去何從；君不知，“關系”二字重千斤，世人總是戴著一副有色眼鏡，不管你做得好與不好，總有些人會拿你的“關系”說事；君不知，關系門是個旋轉門，易入難出。即使你發現自己對被安排的職位、工作不感冒，或者有一天更誘惑的工作在向你招手，你能無情無義一走了之嗎……

　　美夢與夢魘，沒有絕對�？筷P系的確能獲得短期的優勢，而人的職業生涯卻是一場持久的比拼。

　　老板有話說：

　　企業要的是人才，不是人情。公司選擇人才的宗旨還是靠實力說話，天下所有老板都希望招到有能力、干實事、肯吃苦的好員工。不管是不是靠關系進來，能力都是擺在第一位的。當然，自己人往往忠誠度高，倘若各方面又很出色，自然更有可能委以重任。

　　先做人后做事

　　成功者之所以成功，在于做人的成功；失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。做人有做人的法則和技巧，做事有做事的規律和竅門。作為一個現代人，在商業社會里打拼，只有熟練掌握這些法則、規律、技巧和竅門，才能步入成功者的行列。成功之道，在以德而不以術，以道而不以謀，以禮而不以權。成大事的人往往都有一顆謙虛謹慎的心，都是不把自己的真正實力暴露出來的人。

　　如何巧妙地感謝別人

　　僅僅在自己心里感激，贊賞別人是遠遠不夠的，應把你的這種感激、贊賞的感謝之懷巧妙地表達出來這是因為，喜歡向他人表示感激和賞識的人，會得到加倍的回報。

　　如果你很感激某些人，并且能夠讓他們知道你的感激之情，下一次，他們一定會更多地報答你。如果你不能恰當地表達出你的感激，即使你內心真的很感激，但你的得到的回報會越來越越少。

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