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職場幸福感：
近幾年，“職場幸福感”已然成為職場人青睞的話題，悄然興起。一些薪資不低的職場人持有這樣的觀點：“物質幸福得到滿足的同時，開始注重精神幸福的提升�！睋䦂蟮�，一些80、90后的職場人，更注重的是自身價值的體現，并且在其中獲得尊重和敬仰�！艾F代職場競爭激烈”、“工作節奏加快”、“感到升職空間有限”，
進而產生的壓力、抱怨、難以相處的職場關系、對所從事的工作心生厭惡，這些負面的感受也奪走了一些職場人的幸福感。
心理咨詢師解讀：
職場幸福感缺失是一個普遍存在的問題，這種負面情緒對于個人和企業的發展都很不利�，F在越來越多的企業注重軟實力的提升，為員工營造獲得幸福感的工作環境。企業和員工之間的情感交流是相互的，只有幸福感強的員工，才能全身心地投入工作，為企業創造更好的效能、效率和效績。對于個人來說，除了外界因素的影響之外，個人要學會緩解職場壓力，肯定自己、在工作中尋找成就感十分重要。因此，對于應屆畢業生來說，做好職業規劃益處良多。
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