• 人力資源管理師二級考試要點:能力素質模型的建立

    時間:2022-07-09 21:30:15 人力資源管理 我要投稿
    • 相關推薦

    2014年人力資源管理師二級考試要點:能力素質模型的建立

    2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點復習資料,希望大家能從中獲益。

    2014年人力資源管理師二級考試要點:能力素質模型的建立

    能力素質模型的建立一般采用行為事件訪談技術(BEI),可以輔之以問卷調查及專家小組討論。

    行為事件訪談法是指選取某一工作領域內的兩類人,一組為優秀者,一組為一般者,由經過專業培訓的訪談人主持,讓被訪者詳細地介紹幾個自已成功和失敗的工作經歷,并引導他們談出經歷中具體和言行、想法、感受、具體的處理方法等細節問題,并對訪談內容進行詳細書面記錄及錄音。訪談過后,對訪談記錄進行梳理,找出可供能力素質分析的部分,并對材料進行編碼、歸類和命名。然后統計各項素質在材料中出現的頻率,將出現頻率較高的幾種素質進行分級,并對每個級別提供一定的行為說明。最后,進行總結,總結出在優秀者身上表現較多,在一般者身上表現較少的素質,從而構建起能力素質模型。

    能力素質模型因工作族群的不同而不同,但一般可分為領導力(中高層崗位)模型、管理崗位能力素質模型、營銷崗位能力素質模型以及專業技術崗位能力素質模型等。


    【人力資源管理師二級考試要點:能力素質模型的建立】相關文章:

    人力資源管理師二級考試心得04-03

    人力資源管理師二級考試心得02-18

    人力資源管理師二級考試心得7篇02-18

    人力資源管理師二級考試心得(7篇)02-18

    人力資源管理師二級經典范文07-15

    人力資源管理師二級經典范文07-29

    人力資源管理師二級經典范文[合集]07-30

    人力資源管理師職業生涯12-18

    人力資源管理師崗位職責06-08

    個人綜合能力素質自我評價02-18

    黄频国产免费高清视频_富二代精品短视频在线_免费一级无码婬片aa_精品9E精品视频在线观看