• 人力資源管理HR眼中的“90后”

    時間:2022-07-10 02:11:32 人力資源管理 我要投稿
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    人力資源管理HR眼中的“90后”

    面對“90后閃辭”您覺得是什么原因?或者作為HR該注意些什么?

    90后員工他們的生活環境比較好,因此工作不是他們的最主要目的,快樂才是他們的最大追求 對于90后員工,不能像對待60、70后員工那樣給他們一份工作或高點的薪水就可以,他們在工作的同時必須要快樂才是第一位,一旦工作不開心或心情不好,他們立刻就會走人。

    因此關注90后員工的心情,是HR管理者必須要注意的。

    第一,同80、90后員工多溝通多交流,充分了解他們的真實想法,在向他們傳輸理念和制度時,應體現出對他們這些群體員工的尊重。

    第二,利用一切機會改善不同員工之間的關系,營造一種和諧、融洽、相互包容的氛圍。

    第三,向他們灌輸工作的重要性,使他們體會到工作的價值,并為他們制定一套切合實際的職業生涯規劃,幫助他們優化職業發展通道。

    第四,通過開展拓展訓練,愛心活動等方式,培養他們的群體意識,團隊意識,關愛他人意識,從而不斷提升他們的團隊凝聚力。

    第五,全面提升工作條件與工作環境,豐富他們的業余生活,多為他們創造一些軟硬件條件。

    第六,加強培訓和在崗技能訓練,提升他們在管理,技能操作等方面的水平和實際能力,使他們更好的來承擔企業賦予他們未來的重任。

    第七,不斷堅強企業文化建設,幫助他們早日融入企業這個大家庭里,使他們逐漸認同和支持企業的理念和制度。

    第八,不斷提升薪資待遇,讓他們感知工作所體現的價值,同時福利上實行自助化和多樣化,使他們充分體會到企業給予他們的溫暖和關愛。


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