考勤管理制度
醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。以下內容是品才網pincai.com小編為您精心整理的考勤管理制度，歡迎參考！
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按單位的規定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
員工工作卡編號、職務由院辦統一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫院發票給予報銷醫療費。
2、工傷憑醫院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發。
第三條
假期管理
第一項
病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t師及�？浦魅魏炞�。病假休息四天以內者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發相應的工資（基本工資，效益工資）。連續病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定�？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產假：員工產假為90天。每月發放生活費200元。
第四條
請假手續
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第三項
員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假�；卦汉�，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項
員工請假結束回醫院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
各科室各種請假手續必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
考勤管理制度
1．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內容
3．1．1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。
3．2考勤內容
3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴冃ЧべY。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。
3．4．1總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請假，經核準者。
3．4．4緊急事故，事后說明事由，經核準者。
3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。
3．5．2有涂改情況者。
3．5．3故意毀壞工卡者
3．5．4偽造工卡者。
3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。
3．5．6自簽工卡者（按次計算）。
3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3．5．8遺失工卡者。
3．6有下列行為者，給予罰款處理。
3．6．1工卡遺失補發一次扣款5元。
3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡的.，當月不結算薪津。
3．8上班均應于規定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3．9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項簽卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。
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