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抱怨一下，我們是HR,不是神仙
公司的不少基層崗位，都是28天12小時工作制，甚至有部分分廠還需要倒班，薪資通常是1480-1550，在民工荒的今天，這樣的工作時間和薪資水平，很難說是具備競爭力的。
奇跡的是，經過人力資源中心廣大同事的努力，7月份一線工人招聘需求713人，從7月初到7月19日不到20個工作日居然已經完成了680余人的有效招聘(7日內未離職算做有效招聘人數)，非一線工人基層同工作時間的招聘需求23人，已經完成20人;5月底統計文干(重點崗位)招聘需求32人，已經完成24人。
就我自己的觀點，無論是在哪家企業，這樣的招聘效率都完全對得起領取的那份薪水和對企業的責任感，然而老板仍不滿意。認為各部門反饋入職人員綜合能力及素質均屬一般，沒有特別優秀的人員;加上一線工人流失率比較大，而人力資源中心在這里面的努力沒有顯現出成果�？偛迷跁h上憤怒的表示，由于人員流失過大，生產中心預計的25天安全庫存已經下降到僅1天，隨時有斷貨危險。
雖然大家微笑的接受了批評，但是明顯的事實就是，我們所提出的改善報告的最重要2項根本無法得到改善：1、工作時間調整;2、工資待遇或者福利方面的調整;
不管是各方面的薪酬信息都告訴我們，這樣的工作時間和工作待遇在上海不可能會有競爭力，但是老板理所當然的堅決認為我們的產品屬于微利產品，每一個廉價用工都是利潤的來源;企業當然可以有一個改善的方向：1、加大生產線自動化進程;2、工廠搬遷至于勞動力更低廉的地區。3、大力推廣公司OEM品牌化戰略路線，將壓榨基層員工的“重任”交給下游貼牌廠家。
然而，這3點都很難一蹴而就，在短時間內，人力資源中心仍然必須擔負著救火工作：人員流失率居高不下;招聘需求緊急任務量大。。。。。。
嘆氣，人力規劃誰都會說，戰略思想誰都可以提，但是，賺錢才是硬道理。HR不是神仙，到底怎么才能長期平衡付出和得到不平等的狀況，保證基層馬既要努力跑，又不給吃草呢。
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