向各企業HR人事求助~

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在6月13日和公司簽訂了合同，實習2個月，實習期工資是2500.實習后工資是3600.

公司是每月10號發工資。7月10號的時候我拿到了1600元(全勤、上海人。公司也在上海)。我問怎么那么少，他們說少了3天而且還有交金的(4金)。

我想問一下，第一：我第一個月拿到的工資數額對么?

第二：今天是8月10日，還有3天才試用期滿。如果試用期間，老板提出要延長試用期合理么?或者提出減少試用后的正式工資數額這個合理么(修改合同)?再或者直接解聘的話又合理么?直接解聘的話還存在“分手費”問題么?就是一次拿2.5倍正式工資?

不好意思職場新人~請大家詳細的指教我一下~謝謝

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