- 相關推薦
與資深HR溝通感悟
現代人力資源管理，進入我國也就是十余年，二三線城市企業真正重視也就是近幾年，而從事人力資源門檻相當之低，用一位前輩的話講：“是人就能干”這句話聽起來會很不高興，但這種現象也是存在的，不管任何人跨進這個門檻搖身一變，都成了人力資源從業者，有了一個十分時髦的稱呼HR，這并沒有詆毀HR的意思，只是我們自身的人力資源管理水平與現代的人力資源管理確實存在著較大的差距，一個職業稱呼上的變化，并不能讓我們在專業上有多大的變化。就拿我個人來說，從踏入人力資源這個門，工作也有幾年了，自認為專業方面還能湊乎，覺得自己上大學的時候也學過人力資源管理，工作這幾年也積累了不少經驗，可一切似乎只是自己認為的好而已，面對真正專業的人力資源管理者，覺得自己欠缺的很多，我想在這個行業和我一樣的人應該很多，面對著這樣的差距，覺得自己未來人力資源從業的路任重而道遠，對于這種差距我們只能不斷的學習再學習!!!
【與資深HR溝通感悟】相關文章：
資深HR：如何做好今年的校園招聘？07-12
資深HR教面試技巧 為求職加分07-11
資深HR：12年面試2萬余人的招聘感悟07-11
資深HR教你如何開口提加薪升職(ZZ)07-09
一個資深HR的經驗談:買鞋與招聘07-09
一個資深HR的校園招聘經驗談07-12
資深HR段冬的感悟一個腳踏實地的挑戰者07-10
資深HR支招：如何做好90后員工入職培訓07-11
請大家幫我出個主意，最好有資深HR給分析07-12