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專家來教你如何成為HR高手
很多HR的終極目標都是希望成為HR高手，但是要成為高手何其簡單，則需要長期的修煉，不僅需要要成熟的心態，而且需要精通所有專業的知識，只有做到這兩點才能成為名符其實的HR高手，CubicHR專家來教你如何成為HR高手。一.內煉成熟的心態，
通過修煉達到性格的成熟穩重，保持積極樂觀的心態。
1.做HR需要能洞察各種復雜的人際關系，對人敏感，能從各種復雜的人際關系中抽絲剝簡。HR是一個管人的部門，常常會面臨各種棘手人際關系問題，比如其他部門不配合工作，某個領導的親戚經常違反公司制度等等，這些都需要HR具備高超的人際處理技巧。對于其他部門不配合人力資源部的工作，有可能是覺得人力資源部不能給其帶來任何的幫助。因此對人力資源部不重視。
2.HR還需要保持一顆積極樂觀的心態。
心靈的強大比任何都重要，作為HR可能承受角色定位的壓力，比如老板把HR定位為執行層面，當作后勤服務人員。同時可能充當老板與員工之間的夾心餅干，這個時候，如果沒有樂觀的心態，很難在HR崗位上堅持下去的。
3.保持良好的職業素養。
讓員工，讓業務部門體會到你是職業化的，比如在處理一些敏感的員工關系問題上，你能否展現自己的職業素養，公平公正地處理問題，讓對方都感受到你的職業素質。
二.外煉精通的專業
在修煉超強的HR專業能力，比如人力資源的專業知識的掌握，理論與實踐的結合。如何才能修煉到超強的專業能力呢?
1.系統的人力資源管理知識
不少HR是半路出家做的HR，對HR的知識掌握程度只是一知半解，因此，要想在HR路上走的更遠，還需要系統的學習人力資源管理知識，將過去零碎的知識串連起來。學習的途徑有很多，比如考人力資源管理師證、自學人力資源教材、網絡學習等。
2.學會運用基本的人力資源工具
不少HR空學有滿肚子的人力資源知識，問起會用多少工具時，半天答不出一句話來。我在中人網發了個帖子，號召大家分享一下各自熟悉的人力資源工具，數天下來，跟帖者寥寥無幾，可見中國目前HR的人力資源工具掌握能力還是很弱的。
3.在實戰中積累經驗，總結自己的一套思路
光有書本知識，光有工具還不夠，因為書本知識是理論的，工具在不同的公司運用的效果也不同，只有在實踐中去總結經驗，那才是自己最寶貴的財富。比如招聘，我們可以通過實際的招聘經驗去總結如何去做好一次招聘，如何更準確的選人，可能前期只是書本上學了點理論知識，只知道運用STAR去做招聘，但是不清楚在實踐的運用中，如何才能讓STAR發揮到最好的效果，或者STAR需要配合什么方法結合能做到更好，經過這種理論與實踐的結合，自己會慢慢的悟出一些招聘的思路來。
只有做到了內外精通，再加上長期的修煉，這樣才能成為名符其實的HR高手。成為一個HR高手，是一個慢慢成長的過程，千萬要記住欲速則不達。
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