進行戰略人力資源管理方法與步驟

進行戰略人力資源管理方法與步驟

　　為什么我的企業留不住人?

　　為什么我帶的隊伍士氣不旺?

　　總經理和業務經理常有這樣的問題。

　　方法/步驟

　　一、東西方文化差異

　　1.東方文化的綜合思維

　　2.西方文化的分類思維

　　3.管理理論的文化背景

　　二、企業人力資源管理所面臨的挑戰

　　1.全球化

　　2.價值鏈重組化

　　3.創造利潤增長途徑的變化

　　4.組織競爭力模式的變化

　　三、戰略人力資源管理的基本角色

　　1.對保證組織競爭力、利潤能力、生存能力、技術優勢和資源配置方面的作用

　　2.管理戰略性人力資源

　　3.管理員工的貢獻程度

　　4.管理組織的結構

　　5.管理組織變革

　　四、戰略人力資源管理分析框架

　　1.創業期

　　2.成長期

　　3.成熟期

　　4.衰退期

　　五、平衡計分卡的戰略維度

　　1.財務目標：股東價值

　　2.市場目標：顧客價值

　　3.流程目標：任務價值

　　4.學習目標：員工價值

　　六、實施戰略人力資源管理

　　1.人力資源管理職能的新定位

　　2.結合公司戰略的戰略人力資源管理實施

　　3.結合人力資源行為特征的戰略人力資源管理實施

　　4.結合文化情境的戰略人力資源管理實施

　　七、管理哲學修煉

　　1.做事思維的修煉

　　2.做人思想的修煉

　　3.管理智慧的修煉

【進行戰略人力資源管理方法與步驟】相關文章：

基于資質的人力資源管理方法與步驟07-13

人力資源培訓的步驟07-12

進行新員工入職培訓的步驟07-11

關于人力資源戰略與規劃07-13

小企業應該如何進行戰略管理07-04

提升人力資源管理方法03-22

人力資源計劃的編寫步驟！07-13

編寫人力資源規劃的步驟07-13

成功進行職業生涯規劃的步驟07-04

騰訊戰略人力資源管理07-11