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HR的那點本事
遭遇的次數多了，真的很想說一說。
這是兩年前找工作時遇到的一家公司，面試的時候，HR跟我說，我們公司的操作模式跟A公司和B公司的是一樣的(A公司和B公司在國內該行業算是不錯的公司)。當時我就想，就你這個寒酸樣，整個辦公室臟兮兮的，凳子也是爛的。面試完了是等通知。過了幾天，該公司的一位先生打電話給我說面試，感覺不像通知復試，就直接跟他說我幾天前去面試過了，他說：哦，那我問一下。掛了。更離奇的是兩年后，就是最近，該公司的一位先生又打電話給我，問我還在不在F公司做(我有兩個工作經驗，F公司是第一個)，當時心里就暈了……后來，我進了A公司，不過由于不適合，試用期沒過就申請辭職了。再后來，進了B公司。(A公司和B公司的操作模式也不見得好，這是一些同行朋友的意見。)
這是最近遇到的，類似情況，面試的時候填一份履歷表，還有一份測試題。測試題是選出他人對你的評價和你對自己的評價。一看，是MSK的測試題，一模一樣，不過只是人家的一部分。(很不幸，不久之前才去了MSK做過，通過了，二面沒通過。)面試完后，HR跟我說：我看你才選了那么幾個，我們這個測試題可是跟MSK的一樣的。天啊，那些形容詞，至少也有50個，就算性格多樣化也不用選這么多吧?還記得在MSK做這個測試的時候，M的HR跟我們說，不用考慮那么多。。。不過順便提一下，因為面試MSK的都先要做這個筆試，面試的人太多了，以至于網上搜一下，解題參考一大籮。
還有，去一個小禮品公司面試，開始面試的時候才知道是小組面試，總共約了4個人，由于另外兩個，一個遲到了一個多鐘，一個沒到，我們按時到的兩個等了一個多鐘。面試官是老板加一個男中年HR(剛到的時候還見他衣衫不整的在搬東西)。終于開始面試了，HR說：我們這次做的是小組面試，相信你們都沒有參加過小組面試面試吧，這是很多外國大企業采用的面試方式……感覺說話的時候還洋洋得意的，覺得自己是多么的高超。
HR的水平高高低低，相信很多求職的朋友都有很多不同的見解，我想說的是，不懂不要裝懂，即使你是HR，笑掉人家大牙之余，也讓人家覺得這個公司不行，自毀形象。尤其是一些行業中的小企業，經常說自己跟行業內較好的公司是怎樣怎樣的，我們的面試是跟某某某的是一樣的，測試題是某某某采取的。抄襲的，有這樣值得自豪嗎?
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