人力資源管理：面試中容易出現的5個問題

人力資源管理：面試中容易出現的5個問題

工作面試通常不好玩兒。你要設法盡可能快速高效地證明你的價值有時在20分鐘內或更短的時間。如果事情的進展并不順利，在你知道這點之前，你可能發現自己得到了不要給我們打電話的畫線和軟弱無力的握手。

但是也有方法轉變一個艱苦的面試如果你反應夠快。一個候選人真正的考驗，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當事情沒有按計劃走的時候他們的反應，專家如此說。

下面是面試期間可能出現的問題，以及如何解決。

1、問題：你太緊張了，你在發抖

解決方式：承認這點

盡管你有時做了充分準備，但是你的神經不合作。不幸的是，這種情況總是出現在緊要關頭比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設法安靜下來。

建立并保持有力的眼神交流， Sarikas如此說。如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老板像你一樣緊張，指出這一點。讓他們知道你對該職位以及面試的進程如此熱心。不要太關注這點緊張， Sarikas如是說。

2、問題：他們認為你資歷不夠

解決途徑：填補空白

如果你的經驗真的是達不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發展什么技能或問你適合從事其它什么職位。

但是如果你認為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔憂都提出來。平靜地看他們，并告訴他們，‘我理解它如何會這樣，這很有道理。然而，我不認為自己充分說明了那個領域的經驗，你是否介意我說的再詳細一點?’職業專家Jeff Gordon如此說。

3、問題：他們說你資歷過高

解決途徑：問他們原因

當失業率很高的時候，這種情況會很多有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因為他們需要一份工作。

如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂于(并忠誠于)當前的職位。打探一下，你是否(真的)資歷過高，或他們只是擔心你要價過高? Sarikas如此說。如果您能減輕他們經濟上的擔憂，你的游戲還可以繼續。

4、問題：他們看起來不耐煩

解決途徑：從人的層面建立關系

任何厭煩的標記傳達出一種信號，他們已經不再把你當作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說話，深深地吸一口氣并微笑。通過一個問題像 ‘你為什么喜歡在這里工作?’設法讓讓他們感覺重要， Gordon建議說。人們喜歡談論自己通過直接回答，你的面試官將被迫關注你。

5、問題：你頭腦一片空白

解決途徑：說點兒什么

如果你卡殼了，你可以請求他們重復一下問題，或解釋一下問題。 否則，深吸一口氣并誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了， Sarikas如此說

當你開始時，你會慢慢引出答案。她補充說：通常你一旦開始了，其余的答案跟著就來了。

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