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民營企業是否需要人力資源管理？
很多業績非常好的民營企業，有的甚至是行業里面，數一數二的，而在HR管理方面，很多竟然還停留在非常原始的狀態，甚至于，連正式的員工績效考核或標準的薪酬制度都沒有。最近，在思考一個問題，為什么在中國企業里面，HR管理的規范與不規范，好像對企業業績影響不是那么明顯。這個問題的答案，也可以從側面回答，為什么那么多企業老板不重視人力資源管理。請各位高手答疑。
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